Apua työsuhdeasiaan Jyväskylässä

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Selvitämme koeaikapurun perusteen.

Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.

Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.

Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.

Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.

Arvioimme vaatimusten perusteen.

Esitämme vaatimuksen työnantajalle.

Neuvottelemme tai nostamme kanteen.

Työntekijä purettiin koeajalla heti sen jälkeen, kun hän kertoi raskaudestaan. Asia ratkaistiin korvauksella ennen oikeudenkäyntiä.

Sama tekijä hoitaa asiasi alusta loppuun, joten sinun ei tarvitse kertoa asiaa monta kertaa.

Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.

Palvelemme koko Jyväskylässä. Korpilahti: asiakirjat voi lähettää meille sähköisesti, joten asian hoitaminen ei vaadi matkustamista.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?

Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.